Ciudad de Panamá, Panama
Políticas Institucionales
1. Código de Etica
2.POLÍTICA DE SALVAGUARDA
2.POLÍTICA DE SALVAGUARDA
1.1 Propósito
Establecer los principios y valores que guían la conducta de todos los miembros de la Fundación: colaboradores, voluntarios, aliados y junta directiva.
1.2 Valores Fundamentales
- Integridad: Actuar con honestidad y transparencia
- Respeto: Trato digno e inclusivo para todas las personas
- Compromiso social: Enfoque en impacto positivo
- Responsabilidad: Uso adecuado de recursos
- Equidad: Igualdad de oportunidades sin discriminación
1.3 Normas de Conducta
- Evitar conflictos de interés y declararlos cuando existan
- No utilizar recursos de la Fundación para fines personales
- Mantener confidencialidad de la información
- Actuar con respeto hacia beneficiarios, especialmente personas con discapacidad
- Cumplir con leyes y regulaciones vigentes
1.4 Cumplimiento
El incumplimiento podrá resultar en medidas disciplinarias, incluyendo desvinculación.
2.POLÍTICA DE SALVAGUARDA
2.POLÍTICA DE SALVAGUARDA
2.POLÍTICA DE SALVAGUARDA
2.1 Objetivo
Proteger a todas las personas vinculadas a la Fundación, especialmente poblaciones vulnerables.
2.2 Alcance
Aplica a:
- Beneficiarios
- Voluntarios
- Personal
- Participantes en actividades deportivas y comunitarias
2.3 Principios
- Cero tolerancia al abuso, explotación o negligencia
- Interés superior de la persona beneficiaria
- Inclusión y dignidad
2.4 Medidas
- Evaluación y selección responsable de voluntarios
- Supervisión en actividades
- Protocolos claros para interacción con menores y personas vulnerables
2.5 Denuncia
- Canal confidencial de reporte
- Protección contra represalias
- Investigación oportuna
3.POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN
2.POLÍTICA DE SALVAGUARDA
4. POLÍTICA CONTRA EL ACOSO
3.1 Objetivo
Prevenir prácticas corruptas y garantizar el uso transparente de recursos.
3.2 Principios
- Transparencia
- Legalidad
- Rendición de cuentas
3.3 Lineamientos
- Prohibición de sobornos, comisiones ilegales o favores indebidos
- Registro claro de ingresos y gastos
- Auditorías periódicas
- Uso de fondos exclusivamente para fines institucionales
3.4 Donaciones y Patrocinios
- Deben ser documentados
- No comprometer la independencia de la Fundación
3.5 Sanciones
Cualquier acto de corrupción resultará en acciones disciplinarias y legales.
4. POLÍTICA CONTRA EL ACOSO
5. POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS
4. POLÍTICA CONTRA EL ACOSO
4.1 Objetivo
Garantizar un ambiente seguro, respetuoso e inclusivo.
4.2 Definición
Se considera acoso:
- Conducta verbal, física o psicológica no deseada
- Acoso sexual
- Discriminación por género, discapacidad, raza, etc.
4.3 Principios
- Cero tolerancia
- Confidencialidad
- Protección a la víctima
4.4 Procedimiento
- Canal de denuncia accesible
- Investigación imparcial
- Medidas correctivas inmediatas
4.5 Sanciones
Incluyen advertencias, suspensión o terminación de vínculo.
5. POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS
5. POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS
5. POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS
5.1 Objetivo
Proteger la información personal de todos los involucrados.
5.2 Datos Protegidos
- Información personal de beneficiarios
- Datos médicos o de discapacidad
- Información financiera de donantes
- Datos de voluntarios
5.3 Principios
- Confidencialidad
- Uso limitado
- Consentimiento informado
- Seguridad de la información
5.4 Medidas
- Acceso restringido a datos sensibles
- Almacenamiento seguro (digital y físico)
- No compartir información sin autorización
5.5 Derechos
Las personas pueden:
- Acceder a sus datos
- Solicitar corrección
- Solicitar eliminación
6. IMPLEMENTACIÓN Y REVISIÓN
5. POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS
5. POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS
- Estas políticas aplican a toda la Fundación
- Serán revisadas anualmente
- Se brindará capacitación a voluntarios y equipo
- La Junta Directiva supervisará su cumplimiento
DECLARACIÓN FINAL
La Fundación De Dos en Dos reafirma su compromiso con la ética, la transparencia, la inclusión y la protección de todas las personas vinculadas a su misión.
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